1、面試前，薪資行情功課要到位

作為有經驗的職場人士，在跳槽前，除了解面試企業的基本簡介和職位要求外，最重要的是多了解需要目標市場薪資行情價格，包括了解面試的企業所在地區、行業以及職位的平均薪資水平。據小編所知，無憂精英網上就有這樣的薪酬工具可供大家查詢，查詢完畢后，大家還可以結合自己的實際工資情況去作調整，進而定出自己的薪資以及底限。

當然，我們還可以通過朋友以及其他的渠道多了解一下自己即將從事的行業的就業供需行情，了解該職位在市場上是供大于求，還是求大于供，然后再結合實際去做好相關的判斷，避免出現盲目開價，給自己帶來不必要的損失。

2、面試中，步步為贏，先了解后談薪

一般說來，薪資構成會因企業的不同而有所調整，不能一概而論。通常企業的薪資包括：基本工資、績效、五險一金、補充養老金、補充醫療保險、補充公積金以及其他福利補貼（例如交通補貼、電話補貼、餐補、過節費、置裝費等）等等內容。我們在面談時需要清晰了解，此外，很重要的一點，我們還需要了解薪資是稅前的工資還是稅后的工資，兩者差別真的很大。

因此，當面試官與你正式商談薪資情況時，請不要著急拋出自己的要求，建議采用延緩策略，先與面試官深入了解該企業的薪資判斷后再放出自己的要求，讓自己立足于有利位置，避免吃虧。

3、面試中，秀出自己的價值增加談薪籌碼

一般來說，個人的行業經驗以及技能是企業定薪的關鍵性因素。職場精英們在面試談薪時，不妨可以結合以往工作的成績，說明自己過往的成績，包括具備怎樣的專業技能和行業經驗、可以為公司帶來怎樣的效益等，幫助自己占領有利的薪資談判位置。若用人部門對應聘者非常看好，甚至你能成為他們不可或缺的人才選擇，企業可以在薪資上適當“放寬”條件，盡量滿足你的要求的。

當然，正規的企業會有較為嚴謹的薪資制度，每個崗位都有其對應的薪資范圍，要超出這個范圍會有一定難度。若企業的薪資情況難以調整，但這個薪資你也滿意的話，不妨可以放棄爭取薪資調整，為自己額外爭取一些小福利，例如假期的增加、培訓機會、達到公司某些工作標準即可要求公司加薪或爭取額外的福利補貼等，也是一種不錯的談判策略。

當然，我們要注意適度原則，如果過分要求，可能會讓企業退縮，讓自己的面試期待打了水漂。

4、面試通過后，要求企業提供標明薪資情況的錄取通知書

不少朋友有反饋正式入職時，企業給到的薪資與自己之前溝通的略有不同，甚至差異很大。為保障好自己的利益，建議職場精英們在與企業達成錄用意向后，要求企業出具紙質或者電子版的錄取通知書，錄取通知書上除了正視的通知外，還可以額外要求企業明確列具試用期限以及具體薪資組成等情況，為自己增加一層保險，避免貨不對板，為自己增加麻煩。

總而言之，面試談薪是一個技術活，功課做到位，技巧要掌握，才能讓我們不吃虧。