“人在職場漂，哪有不跳槽”。又到了一年一度的金三銀四，職場將迎來新一輪的跳槽高峰。那么，跳槽時如何選擇、跳槽時需要考慮哪些因素就成為了職場人最關心的問題。為此，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯特別推出“節后跳槽大調查”。

參與本次調查的職場人中，45%來自一線城市，31%來自二線城市，22%來自三四線城市;調查人群中，男性占比高達68%，女性占比僅為32%，其中本科畢業的人士是職場主力，占到了調查人群的59%。

具調查結果顯示，超7成的職場人士都有跳槽意向，跳槽時39%的人會將一線城市作為第一選擇，32%的人首選家鄉城市;進行行業選擇時，建筑設計/基建行業成為熱門領域，占比達25%，其次為互聯網IT行業，占21%;而公司平臺、個人發展空間以及薪酬福利待遇是導致職場人跳槽的三大主因。

超7成職場人有跳槽意向

在“目前有跳槽的意向嗎?”這項調查中，有72%的職場人選擇“如果有好的機會就跳”，選擇“還沒想好”的占28%，不存在沒有跳槽意向的人。

超7成的職場人都存在不同程度的跳槽意愿，幾乎每個職場人都有一顆隨時“跳槽的心”。對此，英才網聯職場專家表示，“跳槽”在某種程度上也是職業提升的一種方式。但是不提倡“裸跳”，更不提倡頻繁跳槽。資料顯示，今年大學畢業生達到795萬，創歷史新高，社會上就業壓力非常大，而盲目跳槽有可能導致“跳空”，越跳越糟，甚至出現職業空巢期。

一線、家鄉城市成跳槽時首選城市

在房價、物價高居不下的今天，地域因素也成為了職場人跳槽時需要考慮的重要因素。在“如果跳槽，你的首選城市是哪里?”這項調查中，39%的人選擇了一線城市，31%的人選擇家鄉城市，選擇省會城市和新一二線城市的人分別占比14%、16%。

盡管一線城市的房價讓許多職場人望而卻步，并且還處于不斷上升的階段，但是由于一線城市就業機會多、發展空間大，仍然是職場人跳槽時的首選，這也是讓許多職場人“留不下也回不去”的原因;而對于另一些人來說，選擇家鄉城市，物價低、房價合理、生活幸福指數高并且歸屬感強。

建筑/基建行業成跳槽熱門

在“跳槽時首選行業”這項調查中，選擇跳槽到建筑設計/基建行業的人數占到了25%，大大超過了其他行業的百分比;互聯網/IT緊隨其后，占到21%。選擇醫藥化工行業的占18%，選擇金融證券行業的占到13%，選擇商業、交通運輸業的占5%。建筑行業成為職場人的香餑餑，這一現象與建筑行業近年來的發展形勢有關，也與國家對建筑行業政策的大力支持緊密相連。國家對建筑基建業的大力投資將會吸引一大批人才進入該行業。

在“您所在單位性質?”與“您目前的月薪收入?”這兩項調查中，66%的人來自民營與私企。月薪收入集中在4000-6000與6000-8000的職場人占到總調查人數的36%、26%。

薪酬福利、個人前景、公司平臺及地域因素是跳槽主因

在“跳槽最看重哪些因素”的選項中，“薪酬福利待遇”成為首選，占到30%，其次選擇“個人發展前景”的占25%;選擇“公司平臺”和“地域因素”的各占15%，選擇“專業對口”和“行業發展前景”的各占5%。

隨著生活成本的增加，職場人通過跳槽達到理想的收入，無可厚非。跳槽是正常現象，無論是公司還是個人，只有雙方在薪酬福利和理念上達成一致才可以長久合作。對于員工來講，當一個環境無法提供他想要的東西時(無論是物質上的還是精神上的)，跳槽都將成為必然選擇。因此，對于公司，要正確對待員工跳槽;而對于員工來說，要慎重對待跳槽，要通過職業規劃理性選擇跳與不跳。