近日，由《2021中國醫療人才發展報告》顯示，隨著收入渠道的拓寬，醫院薪酬水平持續增加，其中，公立醫院薪酬體系逐漸接近并趕超民營醫療機構，尤其是高級別公立醫院，薪酬普遍高于同級別民營醫院。而多數民營醫院由于自身醫生隊伍水平、設備設施的限制，門診量不足，收入瓶頸，導致醫生薪酬普遍下降。

從具體來看，一線城市和非一線城市的民營醫院收入較2018年分別下降13%和10%。三級民營醫院和二級民營醫院收入較2018年分別下降11%和14%。

不過值得一提的是，相比于公立醫院，民營醫院員工的職業認同感相對較高，究其原因或與疫情相關，由于公立醫院是抗疫的主力，承擔了比預期中更多且更難的工作，從而生出消極情緒。報告顯示，近半數公立醫院疫情期間工作量增加，且明顯多于民營醫院。

數據來源：《2021中國醫療人才發展報告》

據悉，除了《2021中國醫療人才發展報告》外，發布的報告合集還包括了《醫療人才職場生存報告》以及《2020中國醫療機構最佳雇主洞察報告》，而早前率先公布的《2021 年度中國醫院薪酬調研報告》已對醫院薪酬做了相關闡述。報告顯示，全國醫院平均年度薪酬為19.7萬元，而上海地區醫院薪酬高于全國平均水平78%，以年薪 35.1 萬元排名第一。

此外，各職稱級別醫生的年度薪酬也顯著高于全國平均水平，且不同職級間差別明顯，其中，正高級別的平均薪酬為25.6萬元，副高級別平均薪酬為21.8萬元。而中級以及初級的平均薪酬則為17.4萬元、14.3萬元。

雖然近年來，我國醫改對醫療費用控費的力度較大，先后采取取消藥品及耗材加成、藥品帶量采購、DRGs 控費等制度建設，并實施了一些旨在控制醫療費用過快增長的組合措施。但從此次報告來看，不同科室的收入有所不同，其中收入相對較高的前五個科室為腫瘤科、普通內科、心血管內科、內分泌科、神經外科。

半數以上醫學生考慮轉行，超6成醫療從業者考慮或已有副業

醫學生作為未來職場人才資源補充，其職業選擇將會直接決定醫療人才市場的供需平衡。根據秋招季開展的“醫療行業秋季招聘調研”結果來看，參與秋招的應屆生中，2020屆和2021屆的數量相差不大，分別是40%和47.1%。這也意味著，兩年應屆生在求職市場上將展開競爭。

據悉，疫情的發生不僅對醫療系統提出了更高的要求，也讓醫療從業者獲得了更多的關注和尊重。報告顯示，41%的受訪從業者表示職業認同度提高，并且是選擇認同度下降的近兩倍，對于未畢業的醫學生而言，職業認同度提高更是達到54.6%。

不過，在職業認同感提升的同時，不少醫學生則有了轉行的想法。比起求職找工作遇到的困難，醫學生的流失顯然更加嚴峻，而薪資低、壓力大、醫患關系緊張正在消耗他們的職業熱情。

報告顯示，有65.2%的醫學生考慮過畢業轉行，其中11.7%完全不會選擇所學專業。從原因來看，薪資待遇與付出不匹配、工作負荷太大所占的比例都超過65%。近半數受訪者表示，醫患關系緊張也是讓其考慮轉行的重要因素，而真正不喜歡醫療行業的人僅占一成。

數據來源：《2021中國醫療人才發展報告》

此外，值得一提的是，不少醫療從業者還有另一個身份即“斜桿青年”。報告顯示，62.2%的醫療從業者依然在考慮或已經在從事副業，且45.8%表示考慮或從事多個副業類型。但由于休息時間少，他們的副業大都依托互聯網和多點執業，其中，微商賣貨和其他互聯網醫院兼職比例最高，分別為25.2%和23%。