近期,武漢疫情牽動(dòng)著全國(guó)人民的心，希望我們武漢早點(diǎn)健康起來(lái)!而在疫情當(dāng)下，很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，盡管如今正在一步步解封,但尤有不少中小企因缺人手問(wèn)題而在發(fā)愁。具體該怎么在這種情況下招聘到合適的人選呢？

一、社交工具主動(dòng)出擊

其實(shí)，社交工具不僅僅被動(dòng)加入群，也可以自己主動(dòng)創(chuàng)建群，很多招聘的HR已經(jīng)不會(huì)守株待兔了，會(huì)主動(dòng)建微信群；通過(guò)發(fā)布一些免費(fèi)的資料吸引人們?nèi)肴海杆俚陌褜?zhuān)業(yè)能力的人才集中到一起。以便于接下來(lái)給自己在有需求的時(shí)候發(fā)布招聘廣告。

二、個(gè)人交際圈搭建

就是在網(wǎng)絡(luò)上多結(jié)交一些同行業(yè)的HR，以便相互推薦候選人。運(yùn)用個(gè)人交際圈還需要注意幾點(diǎn)：

1、關(guān)系這東西是需要維護(hù)的；如果你平時(shí)從來(lái)都不和別人交往，到了要用著別人的時(shí)候，別人又為什么幫你這個(gè)忙呢？

2、幫忙是相互的，你如果需要?jiǎng)e人幫忙，就要有幫助別人的準(zhǔn)備。當(dāng)然這種互相幫助的原則是在不損害公司利益的前提下。

三、招聘平臺(tái)上標(biāo)題及內(nèi)容吸引人

（一）對(duì)自身企業(yè)描述與簡(jiǎn)介需要簡(jiǎn)潔比如：

1.招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息，還要為求職者的考慮，告知企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間、薪酬待遇等。內(nèi)容要專(zhuān)業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開(kāi)端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關(guān)鍵一步。

（二）職位說(shuō)明要流利

1.對(duì)崗位職責(zé)描述要流利。比如：日常工作，怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？在描述崗位時(shí)，要盡量將崗位向求職者“推銷(xiāo)”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。

（三）對(duì)招聘對(duì)象明確要求

1.包括招聘人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類(lèi)型，以及招聘人員的年齡、文化程度、工作經(jīng)歷、相關(guān)技術(shù)等。在招聘信息中明確反映出來(lái)。描述的越清楚，接下來(lái)的招聘工作也會(huì)更省事。

四、委托第三方代理機(jī)構(gòu)招聘

1、這種好處就是管理規(guī)范，成本低廉，服務(wù)全面，也降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。

附注：大多數(shù)招聘流程都很復(fù)雜，比如：先電話邀約，如果邀約沒(méi)技巧，基本上人家也不會(huì)來(lái)面試了。所以電話邀約時(shí)最好將自己公司基本信息告知求職者。如薪資待遇（可面談），工作時(shí)間，內(nèi)容，公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，晉升通道等等，最好將公司的優(yōu)勢(shì)巧妙地融入整個(gè)電話溝通過(guò)程中。在安排面試過(guò)程中，一定要注意細(xì)節(jié)。比如，不能讓候選人等太久，曾有個(gè)優(yōu)秀的候選人因等了時(shí)間太長(zhǎng)也沒(méi)見(jiàn)到面試官甩門(mén)而去說(shuō)：后續(xù)我們?cè)俾?lián)系，此時(shí)公司已被他拉黑了。

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