最近很多人問老師，為什么面試時HR要問家庭情況，感覺很多余。

老師想說，一點都不多余，HR故意提問，自然有他的潛在用意。

至于是什么用意，請繼續(xù)閱讀。

剛畢業(yè)的小王辭掉那份剛過實習的工作，準備找一份待遇更好的工作。

他準備得很充分，自己在家預演了好幾遍面試場景，信心滿滿地去參加面試了。

沒想到HR的一個提問卻難住了他：對方讓他說說自己的家庭狀況，他卻不知從何說起。

據(jù)實相告吧，感覺這些涉及隱私的內(nèi)容，不能直接說出來。

更何況，明知HR的提問一定有潛臺詞，可捉摸不透這潛臺詞，就很難找準回答的方向。

不說實話吧，先不說面試中有考察誠信度這一項，單說該如何編就已經(jīng)是個問題。

畢老師告訴同學們，想要答好這個問題，首先一定要弄清提問的用意。

1、HR的用意是什么

很多人認為，職場面試等同于“口試”，其實不無道理。

因為很多展現(xiàn)在簡歷上的東西，HR認同了，就相當于給了進一步了解的機會，至于能不能抓住這個機會，就在于求職者能否更全面地介紹自己。

說得好，不如想得好；想得好，不如順著HR的思路和意圖來回答。

用意1：根據(jù)生長環(huán)境判斷你的性格

人的性格，及行為處事的模式，絕不是天生的，而且很大部分受到家庭的影響。

背景好，環(huán)境好，而且父母夠開明的家庭，一般能夠培養(yǎng)出內(nèi)心強大的孩子。

他們性格開朗，容易融入團隊中，且個人獨立能力也不錯，假以時日就能成為一個優(yōu)秀的員工。

環(huán)境比較差，甚至是貧窮的家庭，沒有太多的資源培養(yǎng)孩子，再加上父母的眼界不夠，孩子很容易變得冷漠孤僻。

他們可能個人處事能力不錯，但未必有強大的心理素質(zhì)和團隊溝通能力，無法適應壓力大、節(jié)奏快的職場。

通過你的回答，HR能夠大概判斷你的性格，是否適合這份工作。

用意2：了解你家庭的基本背景

每個公司都會給員工建立檔案，甚至會了解員工父母的背景，以作為備用資源。

最常見的就是保險類公司，領導們可能會利用員工的人脈資源，進一步開拓業(yè)務量。

當然，這只是少數(shù)，更多公司HR只是想通過你的家庭背景，了解你能否融入公司的環(huán)境中。

特別是一些工作環(huán)境比較艱苦的公司，可能不會招聘家庭環(huán)境優(yōu)越的求職者。因為他們習慣了優(yōu)越，未必能夠吃苦。

2、該怎么回答

了解HR的用意，那么我們就知道回答的重點是什么，怎么說才能契合HR的要求。

無非一句話，在實事求是的基礎上加工，既要展示自己的誠意，也要表現(xiàn)出自己的合適性。

要點1：“中庸化”介紹

上文說到，公司不喜招聘家庭環(huán)境太好的，或環(huán)境太不好的員工。因此，“中等偏上”是一個很不錯的定位。

“中庸”，一直是我們推崇的文化核心。朱熹認為，“中”，就是中正、中和之意，意為不偏不倚，無過無不及。“庸”，意為不改變。

這也是我們所強調(diào)的，無論說話還是做事，都不能偏激，一旦“過”了，就會過猶不及。

開篇點題，首先把家庭定位為“中等偏上”，之后再簡單介紹家庭背景以及人員情況。

這里不是反對實事求是，而是在實事求是的基礎上進行加工。前者就是加工，后者可以講得具體一些，更有說服力。

要點2：突出家庭關系和睦

既然問到家庭關系，那么另一個要突出的要點一定是——家庭和睦。

家庭關系融洽，會讓孩子擁有積極陽光的心態(tài)，更包容地面對身邊的人，更從容地迎接工作上的挑戰(zhàn)。

家庭關系不和，會導致孩子心理失衡或偏激，不擅長和同事打交道，甚至因為缺乏安全感與自信而頻頻犯錯，或者辭職。

一個成長型員工，不僅在家庭中形成健全成熟的心智，能夠理智地處理各種家庭問題。

他的這種能力，同樣可以應用于職場中，快速融入新集體，和同事建立友好關系，能夠合理處理自己職業(yè)生涯中的各種困難與問題。

要點3：強調(diào)自己的穩(wěn)定性

舉例說明，獨生子女一個人在外地工作，未婚，父母經(jīng)常生病，且家里也不支持他外出打工，那么這種類型的求職者，一般會被HR拒之門外。

因為HR能從求職者的家庭背景中，判斷出他不會一直留在公司發(fā)展，具有很強的不確定性和不穩(wěn)定性。

相反，一個本地人，非獨生子女，已結婚生子的求職者，HR能夠大膽任用，因為有了家庭的求職者需要穩(wěn)定的工作以及收入來源。

HR就是通過一系列關于家庭背景的調(diào)查，了解求職者的穩(wěn)定性。

如果求職者得到家里的支持，而且也愿意留在公司長久發(fā)展，就是一個值得聘用的員工。