日本共同社1月8日報道，日本民間人力資源公司調查結果顯示，在日本企業工作的約4成外國白領認為受到性別或國籍的歧視，還有很多人指出沒用的會議太多。突顯出日本受少子化影響，外國人才日益重要的情況下，創造允許多樣性的職場及提高工作效率并未取得進展的現狀。

日本Adecco公司2017年10月，以在日本企業及團體作為全職員工工作的外國籍男女白領共300人為對象，實施了網絡調查。

對于目前的工作環境，77%的受訪者回答“感到滿足”。另一方面，關于日企不好地方的多選題，43%的人認為“男女待遇不平等”，39%回答“存在外國人歧視”。有很多人基于自身的經歷回答“感到因為是外國人而無法得到機會”。

有關日本人的工作方式，8成受訪者評價稱“工作精確度高”。另一方面，72%的人認為“沒用的會議”太多，“工作方法不夠高效”的意見也達53%。

此外，有關職場習慣的自由回答部分，有受訪者不滿地稱“自己的工作做完了也不能按時下班”、“不知道會議何時結束”。關于為使外國人能長期工作，企業應具備何種要素的問題，要求“提升對外國文化的理解”的呼聲最多，其次為“應提供支援使工作和生活更好地平衡”。