崗位職責(zé):
1、根據(jù)各部門用人需求,制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃,搭建公司內(nèi)部招聘渠道及資源,滿足公司用人需求,總結(jié)招聘工作中遇到的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
2、人員招聘:負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,網(wǎng)站更新維護(hù),招聘網(wǎng)站的信息溝通,以及面邀、初步面試、入職offer,入、離職手續(xù)跟進(jìn)辦理;
3、員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)培訓(xùn)議程安排,新員工制度及培訓(xùn)的組織、主持,維護(hù)培訓(xùn)課件開發(fā)等;
4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;
5、企業(yè)文化:負(fù)責(zé)宣導(dǎo)及建設(shè)活動(dòng)的組織、策劃及實(shí)施工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上,人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、擅長(zhǎng)招聘與培訓(xùn),有2年以上招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練操作辦公軟件;
4、有較好的演講、組織及控制能力;
5、熟知招聘培訓(xùn)模塊工作流程,并能在操作過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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